Chad A. Hartnell

Chi è e che cosa ha scritto

Chad A. Hartnell è uno studioso di comportamento organizzativo, che all'epoca della meta-analisi sul modello dei valori in competizione lavorava all'Arizona State University. Studia la cultura organizzativa, la leadership e il loro rapporto con l'efficacia delle organizzazioni. Con Amy Yi Ou e Angelo Kinicki ha firmato una delle verifiche quantitative più citate del modello di Quinn e Rohrbaugh.

L'idea centrale

I tipi di cultura organizzativa si associano all'efficacia in modi diversi, ma non sempre come prevede il modello dei valori in competizione, che va ripensato alla luce dei dati.

Nell'archivio

2011 Organizational culture and organizational effectiveness: A meta-analytic investigation of the competing values framework's theoretical suppositions

Altre opere

Organizational culture and organizational effectiveness: A meta-analytic investigation of the competing values framework's theoretical suppositions (con A. Y. Ou, A. Kinicki), 2011