Autore
Charles A. O'Reilly
Chi è e che cosa ha scritto
Docente di management alla Stanford Graduate School of Business, ha studiato la cultura organizzativa, la corrispondenza fra persone e organizzazioni e la capacità delle imprese di innovare mentre sfruttano ciò che sanno fare. Con Jennifer Chatman e David Caldwell ha creato l'Organizational Culture Profile.
L'idea centrale
La cultura si può misurare come insieme di valori condivisi, e la corrispondenza fra i valori della persona e quelli dell'organizzazione prevede impegno e permanenza.
Nell'archivio
Altre opere
- People and Organizational Culture (con J. Chatman, D.F. Caldwell), 1991
- Hidden Value (con J. Pfeffer), 2000
- Organizational Ambidexterity: Past, Present, and Future (con M.L. Tushman), 2013
- Lead and Disrupt (con M.L. Tushman), 2016