Autore
Denise M. Rousseau
1951
Chi è e che cosa ha scritto
Distinse contratti psicologici transazionali, basati sullo scambio, e relazionali, basati su fiducia e lealtà.
L'idea centrale
Ogni persona ha un accordo implicito con l'organizzazione; quando lo sente violato, riduce l'impegno o se ne va.
Nell'archivio
Altre opere
- Psychological Contracts in Organizations, 1995
- The Boundaryless Career (a cura di, con M. Arthur), 1996
- Relational Wealth (con C. Leana), 2000
- I-deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves, 2005