Autore
Johannes Siegrist
Chi è e che cosa ha scritto
Johannes Siegrist è un sociologo della medicina tedesco che ha lavorato all'Istituto di sociologia medica dell'Università Heinrich Heine di Düsseldorf, dove dal 2012 è senior professor per la ricerca sullo stress da lavoro. Ha proposto il modello dello squilibrio fra sforzo e ricompensa, uno dei due modelli più usati al mondo nello studio dello stress lavorativo insieme al modello domanda-controllo di Karasek. Le sue ricerche hanno collegato le condizioni di lavoro al rischio cardiovascolare e alla depressione.
L'idea centrale
Il lavoro è uno scambio che deve essere reciproco: quando una persona dà molto e riceve poco in salario, stima e sicurezza del proprio status, lo squilibrio produce stress cronico e danni alla salute.
Nell'archivio
Altre opere
- Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions, 1996
- Chronic psychosocial stress at work and risk of depression: evidence from prospective studies, 2008
- A short generic measure of work stress in the era of globalization: effort-reward imbalance (con N. Wege, F. Pühlhofer, M. Wahrendorf), 2008
- Unfair exchange and health: Social bases of stress-related diseases, 2009
- Effort-reward imbalance at work and cardiovascular diseases, 2010