Autore
Robin J. Ely
Chi è e che cosa ha scritto
Robin J. Ely è una studiosa di comportamento organizzativo alla Harvard Business School, dove ha tenuto, oggi come emerita, la cattedra Diane Doerge Wilson di amministrazione aziendale. Studia la diversità, le relazioni di genere e razza nelle organizzazioni e le condizioni che rendono i gruppi capaci di imparare dalle differenze. Con David A. Thomas ha proposto la distinzione fra tre prospettive sulla diversità, fra cui quella dell'integrazione e dell'apprendimento.
L'idea centrale
La diversità migliora il lavoro dei gruppi quando le differenze fra le persone vengono usate per imparare e cambiare il modo di lavorare, e non solo per rappresentare i clienti o garantire l'equità formale.
Nell'archivio
Altre opere
- The Power in Demography: Women's Social Constructions of Gender Identity at Work, 1995
- Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity (con D. A. Thomas), 1996
- Cultural Diversity at Work (con D. A. Thomas), 2001
- Taking Gender into Account (con H. Ibarra, D. Kolb), 2011
- Explaining the Persistence of Gender Inequality (con I. Padavic, E. Reid), 2020