Benessere Organizzativo in un campione di Aziende Sanitarie italiane

Psicologia della Salute, 1, 61-85, 2012 · Apri la pubblicazione ↗

Sinossi

Mario Gualandri, Roberta Fida e Francesco Avallone, della Sapienza Università di Roma, partono dall'osservazione che i contesti sanitari, per la complessità delle loro dinamiche organizzative, sono particolarmente esposti al rischio di malessere, con effetti sullo stress e sulla salute dei lavoratori. Usano i dati di una ricerca nazionale su circa 8.000 dipendenti di Aziende Sanitarie Locali italiane, raccolti con il Multidimensional Organizational Health Questionnaire e distinti per area geografica e per genere. I fattori con il maggiore effetto su disturbi psicosomatici, stress e soddisfazione risultano il carico di lavoro, la sicurezza, il conflitto e l'apertura all'innovazione. In tutte le aree, e soprattutto per le donne, l'equità percepita e il carico di lavoro sono gli aspetti più critici. Nel Sud e nelle Isole pesano in più la percezione della sicurezza e del comfort dell'ambiente di lavoro. Complessivamente i lavoratori riportano bassa soddisfazione e stress alto. Lo studio è trasversale e basato su misure autodichiarate, per cui mostra associazioni e non cause.

Che cosa significa per un'organizzazione

Nelle organizzazioni sanitarie il benessere passa prima di tutto da carichi, sicurezza ed equità, e da un ambiente fisico che non aggiunga fatica.